Найчастіші запитання та відповіді

Згідно статті 9 Закону України «Про донорство крові та її компонентів» в день здачі крові та її компонентів, а також в день медичного обстеження працівник, який виявив бажання стати донором, звільняється від роботи на підприємстві, в установі, організації будь-якої форми власності із збереженням за ним середнього заробітку.
Після кожного дня здачі крові та її компонентів, зокрема при здачі їх у вихідні, святкові та неробочі дні, донору надається додатковий день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку. Такий додатковий день відпочинку у день, яким є вихідний день на підприємстві не надається. За бажанням працівника цей день можна приєднати до щорічної відпустки або використати в інший час протягом року після дня здачі крові або її компонентів.
Згідно з частиною четвертою статті 9 Закону України «Про донорство крові та її компонентів» ( 239/95-ВР ) у разі давання крові та (або) її компонентів у період щорічної відпустки ця відпустка продовжується на відповідну кількість днів з урахуванням надання працівнику додаткового дня відпочинку за кожний день давання крові. Тобто у разі давання крові у період щорічної відпустки її тривалість потрібно продовжити на два дні.
Донор також може здавати кров у період своєї відпустки. У цьому випадку його відпустку потрібно продовжити на кількість днів, у тому числі на додатковий день відпочинку. Своєчасно продовжити відпустку роботодавець зможе, якщо працівник завчасно (тобто до закінчення відпустки) повідомить у формі заяви про здачу крові та про своє бажання продовжити відпустку. Інакше у роботодавця не буде підстав, щоб видати наказ (розпорядження) про продовження відпустки.

Донор може в день давання крові працювати. Це допускає частина третя ст. 9 Закону України “Про донорство крові та її компонентів”. У цьому випадку працівникові на його бажання надається інший день відпочинку зі збереженням за ним середнього заробітку. Тому працівник відпочиватиме два дні і при цьому за ним зберігається середній заробіток (лист Мінпраці від 02.04.2010 р. N 90/13/116-10):
— перший день відпочинку — інший день за день здачі крові, коли працівник замість звільнення працював (передбачений частиною першою ст. 9 Закону про донорство);
— другий день- додатковий день відпочинку (передбачений частиною другою ст. 9 Закону України “Про донорство крові та її компонентів”).
У разі якщо за погодженням з керівництвом підприємства, установи в день здачі крові працівника залучали до роботи, йому за бажанням надається інший день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку. Відповідно працівник може бути звільнений від роботи на два дні тільки тоді, коли за погодженням з керівництвом підприємства його в день здачі крові залучали до роботи. Законом не передбачено в такому випадку надавати днів відпочинку підряд, працівник може використати такі дні як разом, так і окремо, зокрема приєднати до щорічної відпустки. При цьому необхідно врахувати, що незважаючи на те, чи буде день відпочинку після здачі крові приєднаний до щорічної відпустки або надано окремо, цей день слід використати впродовж року після дня здачі крові або її компонентів. Пропущення вказаного строку не дає право на використання дня відпочинку. У разі здачі крові та її компонентів у період щорічної відпустки ця відпустка продовжується на відповідну кількість днів з урахуванням надання працівнику додаткового дня відпочинку за кожний день здавання крові.
Підставою для надання зазначених пільг є відповідні довідки, видані донору за місцем медичного обстеження чи давання крові та (або) її компонентів, зокрема форма № 435/о «Довiдка щодо надання донорам пiльг», форма № 436/о «Довiдка щодо обстеження донора». Форми цих довідок та порядок їх видачі затверджені наказом Міністерства охорони здоров’я України від 07 липня 2003 року № 301.

Цей день не оплачується за середнім заробітком. У цьому випадку працівник має право тільки на один додатковий день відпочинку зі збереженням середнього заробітку. Цей день на його бажання може бути приєднаний до щорічної відпустки або використаний в інший час протягом року після дня здачі крові (листи Мінпраці від 06.04.2011 р. N 76/13/133-11 та від 21.09.2007 р. N 303/13/116-07).
Приклад: Працівник 17.03.2018 р. написав заяву, в якій повідомив адміністрацію про те, що планує пройти медичне обстеження і здати кров 22 березня. У заяві він вказав, що додатковий день відпочинку він планує використати 24 березня.
У такому разі працівника звільняєте від роботи і оплачуєте за середнім заробітком тільки 24 березня як додатковий день відпочинку, наданий після здачі крові. А ось 22 березня, як день обстеження і давання крові, йому не оплачуєте, оскільки цей день для працівника вихідний.
Так само надається тільки додатковий день відпочинку, якщо працівник здає кров в період навчальної (творчої) відпустки, відпустки без збереження заробітної плати, соціальної відпустки.

Процедура отримання почесного звання «Заслужений донор України» передбачена Наказом Президента України від 29 червня 2001 року № 476/2001 (Положення про почесні звання України). Заклади служби крові надають довідку, що підтверджує факт здачі 100 і більше доз крові та (або) її компонентів.

Працівника слід звільнити від роботи в цю зміну зі збереженням середнього заробітку (лист Мінпраці від 06.04.2011 р. N 76/13/133-11). При цьому працівник має право також на додатковий день відпочинку (робочу зміну) зі збереженням за ним середнього заробітку за зміну. Звільнення в день здачі крові від роботи, тобто від зміни, яка починається о 18 годині вечора, пояснюється частиною першою cт. 9 Закону України «Про донорство крові та її компонентів». Адже звільнення від роботи передбачено в день медобстеження і давання крові. Законно також надати додатковий день відпочинку (робочу зміну) відповідно до ч.2 ст.9 Закону України «Про донорство крові та її компонентів».

Данні дії можна кваліфікувати як незаконні.
Відповідь на зазначене питання регламентоване Законом України «Про донорство крові та її компонентів» , КЗпП та іншими підзаконними актами.
Так, відповідно до ст.6 ЗУ «Про донорство крові та її компонентів», визначено, що керівники підприємств, установ, організацій, командири (начальники) військових частин зобов’язані:
• сприяти установам та закладам охорони здоров’я в роботі по
залученню громадян до лав донорів;
• безперешкодно відпускати з місця роботи, служби або навчання за їх заявами осіб, які є або виявили бажання стати донорами, у дні відповідного медичного обстеження і здавання крові та (або) її компонентів, за винятком випадків, коли відсутність донора на його робочому місці або місці служби у ці дні може призвести до загрози життю чи здоров’ю людей, до невиконання завдань, пов’язаних із забезпеченням оборони, безпеки держави та громадського порядку, до суттєвої матеріальної шкоди або інших тяжких наслідків;
Статтею 9 ЗУ «Про донорство крові та її компонентів»: В день давання крові та (або) її компонентів, а також в день медичного обстеження працівник, який є або виявив бажання стати донором, звільняється від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від форм власності із збереженням за ним середнього заробітку.
Після кожного дня давання крові та (або) її компонентів, в тому числі у разі давання їх у вихідні, святкові та неробочі дні, донору надається додатковий день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку. За бажанням працівника цей день може бути приєднано до щорічної відпустки або використано в інший час протягом року після дня давання крові чи її компонентів.
Виплата середнього заробітку, зазначеного у частинах першій,
другій та третій цієї статті, здійснюється за рахунок коштів
власника підприємства, установи, організації, де працює донор, або
уповноваженого ним органу. Зазначені кошти належать до таких, що
спрямовані на благодійну діяльність.
Підставою для надання зазначених пільг є відповідні довідки,
видані донору за місцем медичного обстеження чи давання крові та (або) її компонентів.
Згідно з ст. 124 КЗпП : За працівниками-донорами зберігається середній заробіток за дні обстеження в закладах охорони здоров’я і здавання крові для переливання.
Цим працівникам безпосередньо після кожного дня здавання крові для переливання надається день відпочинку з збереженням середнього заробітку. На бажання працівника цей день приєднується до щорічної відпустки.
Зазначена норма є імперативною і на основі даної норми надання вихідного дня є не правом, а обов’язком роботодавця.
Відповідно до пункту 2 частини 7 статті 13 Закону України «Про охорону праці» роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці.
При цьому органи управління ДЕРЖПРАЦІ здійснюють контроль за правильністю застосування порядків, що регулюють надання пільг та компенсацій.
Отже, з огляду на вище зазначене, роботодавець повинен прийняти довідку, встановленого зразка, та надати додатковий вихідний за власний рахунок. Неприйняття довідки вважатиметься незаконним, а відтак ви має можливість звернутись за захистом своїх законних прав та інтересів до компетентних органів (Держпраці) або до суду

Відповідно до ч.1 ст.9 ЗУ «Про донорство крові та її компонентів»: В день давання крові та (або) її компонентів, а також в день медичного обстеження працівник, який є або виявив бажання стати донором, звільняється від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від форм власності із збереженням за ним середнього заробітку.
Підставою для надання зазначених пільг є відповідні довідки,
видані донору за місцем медичного обстеження чи давання крові та (або) її компонентів.
Частиною 2 ст.9 Закону встановлено, що після кожного дня давання крові та (або) її компонентів, в тому числі у разі давання їх у вихідні, святкові та неробочі дні, донору надається додатковий день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку. За бажанням працівника цей день може бути приєднано до щорічної відпустки або використано в інший час протягом року після дня давання крові чи її компонентів.
Частина 1 статті 14 ЗУ «Про донорство крові та її компонентів» визначає, що особа, яка виявила бажання здати кров та (або) її компоненти, зобов’язана не пізніше ніж за три дні до дня медичного обстеження, що проводиться перед даванням крові та (або) її компонентів, повідомити письмовою заявою адміністрацію за місцем роботи чи навчання або командування військової частини, де вона проходить службу, про свій намір пройти таке обстеження і здати кров та (або) її компоненти. У такій заяві зазначена особа має визначити додатковий день відпочинку, передбачений частинами другою та третьою статті 9 або частинами третьою та четвертою статті 11 цього Закону.
Додатково,листом Мінпраці від 06.04.2011 № 76/13/133-11, надано роз’яснення, що працівник звільняється від роботи зі збереженням середнього заробітку в ту зміну, під час якої проходитиме здача крові та медичне обстеження, яке передує здачі.
З огляду на вище наведене керівник не може заперечувати проти такого волевиявлення працівника і відповідно до закону повинен прийняти довідку про здачу крові як обставину через яку працівник реалізує своє законне право на додатковий вихідний.

Відповідно до ст.2 ЗУ «Про донорство крові та її компонентів» донором може бути будь-який дієздатний громадянин України
віком від 18 років, який пройшов відповідне медичне обстеження і в
якого немає протипоказань, визначених центральним органом
виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у
сфері охорони здоров’я.
Проте на сьогодні приорітетним напрямком донорства є кадрове донорство. На теперішній час відсутній Національний реєстр донорів у зв’язку з чим ведеться реєстр донорів, дія якого розповсюджується на територію певної адміністративно-територіальної одиниці (області), а відтак немає можливості отримати дані щодо наявності у Вас постійних або тимчасових протипоказань до донорства, виявлених за місцем вашої реєстрації.
При цьому слід зазначити відповідно до статті 21 Закону України «Про донорство крові та її компонентів» У разі навмисного приховування інформації або подання неправдивих відомостей про стан свого здоров’я особою, яка виявила бажання стати донором, якщо її дії спричинили або могли спричинити шкоду здоров’ю реципієнтів, яким перелито взяті від донора кров, її компоненти чи виготовлені з них препарати, така особа притягається до адміністративної, цивільно-правової або кримінальної відповідальності, встановленої законодавством

Статтею 13 Закону України «Про донорство крові та її компонентів» регламентовано питання надання пільг для осіб, які мають статус Почесного донора України, серед яких закріплено право на використання чергової щорічної оплачуваної відпустки у зручний для них час.

Часте питання, яке задають медичним працівником центрів крові — чи можна здавати кров з татуюванням? Саме по собі татуювання не є протипоказанням до донорства, існує лише тимчасовий інтервал, протягом якого вам не дозволять здавати кров. Медичне відведення дають терміном на один рік. Навіщо лікарі так суворо ставляться до «прикрашення» свого тіла? Справа в тому, що при нанесенні татуювання вам могли занести інфекцію, причому, якщо хвороба тільки починається і протікає в прихованій формі, аналізи крові будуть абсолютно нормальними, так як в організмі ще не виробилися антитіла до інфекції. Татуювання є тимчасовим протипоказанням терміном на 1 рік відповідно до «Переліку протипоказань до донорства крові та її компонентів» .

Не рекомендується приймати алкоголь як мінімум за дві доби перед здачею крові. Алкоголь як і нікотин спотворює результати показників крові. Крім того,алкоголь може викликати на тестах хибнопозитивні реакції, а значить і можливе довічне відведення для донора, існують ще етичні і моральні обмеження. Як ви наприклад поставитеся до ситуації, коли тяжкохворому новонародженому малюкові переллють кров,яка  містить велику кількість алкоголю? Як відреагує його організм? Відповідальність донора перед суспільством, полягає в зобов’язаннях дотримуватися обмеження і утримуватися від прийому алкоголю за 48 годин до донації.

Куріння не є протипоказанням для того, щоб здативати кров та її компоненти! Єдине обмеження — тимчасове. Слід утриматися від паління за дві години до самої процедури і протягом двох годин після донації.
Вважається, що нікотин, що залишився в крові донора, може бути небезпечний для пацієнтів, адже кров та/або її компоненти  бувають потрібні новонародженим, жінкам під час пологів або пацієнтам після хіміотерапії — всім тим, чий організм ослаблений. Подбати про життя і здоров’я людини, якій ви хочете допомогти, дуже просто — виключіть цигарки на кілька годин до донації, щоб нікотин повністю вивівся з організму.
Згодом «до» все зрозуміло, а чому не можна палити після?
Справа в тому, що при здачі крові організм ослаблений, рівень гемоглобіну знижується, а нікотин може викликати запаморочення, нудоту або навіть призвести до непритомності.